【工作内容】
- 负责公司外贸团队的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护。
- 管理公司社保事务，确保所有员工的社保缴纳符合国家法律法规，处理员工社保相关问题。
- 制定并执行人事政策和程序，以支持公司的业务目标和员工满意度。
- 分析和报告人事数据，为管理层提供决策支持。
- 协调内外部资源，确保人力资源管理流程高效运行。
- 与外部社保机构保持良好沟通，确保公司社保合规性。
【任职要求】
- 拥有至少3年的人力资源管理经验，特别是社保管理方面，具备外贸行业背景者优先考虑。
- 熟悉中国劳动法和社保相关政策法规。
- 具备优秀的组织协调能力和人际交往能力。
- 能够独立解决问题，具有较强的分析和判断能力。
- 良好的中英文沟通能力，能够与外籍同事有效交流。
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。
- 不限工作经验，但需要具备快速学习和适应新环境的能力。