工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果的记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 协助公司领导人制定公司的人事政策和管理制度，并负责执行和维护；
- 完成公司领导人交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，或者具备相关的证书；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的人事管理能力和沟通协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件的操作，能够熟练使用Excel、Word等办公软件；
- 具备较强的责任心和团队协作精神，能够承担起公司交代的工作任务；