岗位职责：
1、 深入了解业务，全面配合董事长完成集团发展战略、组织人力资源整体规划，制定集团人力成本预算和分析模型，优化提升核心团队能力，洞察组织问题，提供解决方案并推动落地；
2、 负责集团公司人才梯队建设、内部人才成长机制搭建和落地，人才招聘、甄选，满足公司的人才需求；
3、 完善集团公司人力资源和行政管理制度，健全薪酬绩效考核体系，配合业务提升绩效管理方案，优化人效；
4、 建立和维护人才库，定期梳理完善，规范用工，建立岗位职责确认书、保密协议等用工文件，规避风险，处理好各类劳动关系；
5、 建立适合集团公司的培训体系，提升不同层级员工技能水平，并根据公司各职级、各专业岗位特点，制定岗位提升培训计划，规划员工职业生涯晋升通道，为员工成长提供有效途径；
6、 企业文化建设，集团公司企业精神文化的提炼、宣贯和落地；
7、 其他董事长安排的日常工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；
2、执行力、责任心强，有医药、大健康行业工作经验优先；
3、积极、主动、乐观，忠诚、严谨、敬业，较强的团队合作意识和解决问题的能力；
4、性格外向，独当一面，亲和力强。