一、岗位职责
1、负责公司内部员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进录用通知；
2、根据公司的业务需求和发展规划，制定并执行年度招聘计划；
3、管理并维护招聘渠道，如在线招聘网站、社交媒体等，并与猎头公司保持良好合作关系；
4、参与制定和完善招聘政策和程序，确保招聘活动符合公司政策和法律法规；
5、协助组织新员工入职培训，确保新员工能够快速融入团队；
6、对现有员工进行定期培训需求分析，并设计或推荐适合的培训课程；
7、跟踪培训效果，评估培训成果，并提出改进建议；
8、持人力资源其他模块的工作，例如员工关系管理、绩效考核等。
二、任职要求
1、拥有至少3年以上人事相关工作经验，具有招聘和培训模块的实际操作经验；
2、具备本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性法规政策；
4、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题；
5、具备优秀的项目管理和时间管理能力，能够在多任务环境中有效工作；
6、具备较强的分析能力和创新意识，能够为公司的人力资源策略提供建设性意见。