【工作职责】
1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
【任职要求】
1.大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，化妆品日化行业或快消行业背景；
2.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
3.具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。