一、工作职责:1、负责销售类、主管级以上人员的招聘,组织校招、社招、内推全渠道各类招聘活动,按时完成招聘任务目标;2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;3、建立与优化人力资源各类管理制度、机制;4、协助上级建立优化组织管理、人才发展计划,按时完成各项工作目标;5、推动实施人力资源项目性工作,按时完成各项工作目标;6、绩效管理:根本公司战略梳理完善各部门职责、各岗位KPI,负责绩效设定、辅导、考核、应用等全环节工作并参与部门级考核指标的分解工作;7、组织进行员工培训,并对培训效果进行测评,持续优化培训方案;8、上级领导交办的其他事务处理。二、任职资格:1、本科学历,人力资源管理相关专业;2、5年以上工作经验,擅长绩效、招聘;3、具有较强的责任心及沟通协调能力、口头表达、书面表达能力。三、薪酬福利:1、5天8小时工作时间制8:30~17:002、购买五险一金,公积金购买比例达到12%(入职即购买)3、提供免费午餐4、年度体检、年度旅游、节日礼金、年终奖等5、多元化的员工关怀活动