一、工作职责：
1、负责销售类、主管级以上人员的招聘，组织校招、社招、内推全渠道各类招聘活动，按时完成招聘任务目标；
2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3、建立与优化人力资源各类管理制度、机制；
4、协助上级建立优化组织管理、人才发展计划，按时完成各项工作目标；
5、推动实施人力资源项目性工作，按时完成各项工作目标；
6、绩效管理：根本公司战略梳理完善各部门职责、各岗位KPI，负责绩效设定、辅导、考核、应用等全环节工作并参与部门级考核指标的分解工作；
7、组织进行员工培训，并对培训效果进行测评，持续优化培训方案；
8、上级领导交办的其他事务处理。

二、任职资格：
1、本科学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上工作经验，擅长绩效、招聘；
3、具有较强的责任心及沟通协调能力、口头表达、书面表达能力。

三、薪酬福利：
1、5天8小时工作时间制8:30~17:00
2、购买五险一金，公积金购买比例达到12%（入职即购买）
3、提供免费午餐
4、年度体检、年度旅游、节日礼金、年终奖等
5、多元化的员工关怀活动