岗位职责：
1、支持业务团队，提供符合业务团队需求的专业人力解决方案，并统筹资源进行落地；
2、协助一号位规划/执行所支持部门的团队搭建、核心岗位激励发展、销售团队绩效考核实施&调优、人效提升等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供综合支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、负责员工全生命周期管理，包括入职融入、绩效反馈、晋升发展及离职沟通，提升员工体验；
6、洞察团队氛围，解决员工关系问题，搭建业务部门与员工之间的沟通桥梁； 推动企业文化在业务部门的落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，4年以上人力资源工作经验，其中HRBP经验不少于2年；有过电商团队、营销团队HRBP工作经验优先考虑；
2、懂业务，能够运用方法/工具理解业务价值链和团队运作情况，清晰理解业务目标，推动战略良好落地；熟悉人力资源各模块基本工作，具备绩效考核、员工激励体系搭建及落地等实操经验，有数据分析能力和意识；
3、具备独立统筹实施落地的项目管理能力，同时具备积极良好的沟通能力和团队协作精神；
4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责， 能适应公司快速发展的工作节奏。