岗位职责:
1.负责组织和实施部门人员的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。
2.负责部门内部沟通协调，确保人力资源部门与业务部门有效合作。
3.监控和分析人力资源数据，为管理层提供人力资源规划和决策支持。
4.处理日常人力资源相关事务，包括但不限于合同管理、薪酬福利方案设计与实施。
5.负责公司接待，含前台接待，所有来宾接待。做好接听公司来电工作，记录留言。
6.负责公司日常办公环境的营造和维护，包括考勤管理、文具采购等。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.三年以上人力相关工作经验，具备优秀的招聘能力、沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系和工作中的问题。
3.学习能力强，勤于思考，具备良好的团队合作精神，能够与不同部门有效合作。
4.对数据敏感，能够通过数据分析来优化人力资源管理。