岗位职责：
1、招聘与配置

1.1 独立负责全流程招聘，包括需求分析、渠道开发、人才寻访、面试评估及背景调查。

1.2制定招聘策略，优化人才库管理，提升招聘效率。

1.3协助部门负责人进行组织架构优化及人才梯队建设。

2.员工关系管理

2.1处理复杂员工投诉、劳动争议及离职面谈，降低法律风险。

2.2组织企业文化活动（如员工关怀、团队建设），提升员工满意度。

2.3定期开展员工满意度调研，输出分析报告并提出改进建议。

3.薪酬与绩效

3.1协助设计绩效考核方案，跟进实施并分析结果，推动绩效改进计划。
3.2参与市场薪酬调研，协助调整公司薪酬体系以保持竞争力。

4.培训与发展
4.1搭建培训体系，监督各部门开展培训；
4.2 主导新员工入职培训体系搭建，策划管理层领导力发展项目。
4.3 识别员工培训需求，协调内外部资源实施专项培训（如技能提升、合规培训）。
4.4 跟踪培训效果，评估 ROI（投入产出比）。
4.5 能开发培训课件并授课，培养内部讲师队伍。


5.合规与风控
5.1监控劳动法变动，及时更新用工政策（如劳动合同模板、竞业协议）。
5.2处理劳动仲裁、诉讼案件，降低企业用工风险。
5.3定期开展合规审计（如考勤记录、加班费支付）。

二、任职资格要求
教育背景
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

工作经验

1. 3-5年人力资源全模块经验，擅长招聘、培训模块。

2. 有中小型制造行业经验者优先。

专业知识

熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规

熟悉 HR 三支柱（COE/HRBP/SSC）运作模式，了解 OKR/KPI 等工具。

核心技能

招聘甄选能力：能通过结构面试、情景面试、压力面试等方法科学识别候选人的真实水平。

培训能力：能开发新人入职培训课件，协助开发各部门技能培训相关课件。

问题解决：曾主导解决复杂 HR 项目（如组织架构调整、裁员安置）。

证书与工具

持有人力资源管理师（二级/三级）、心理咨询师等证书加分。

熟练使用 SAP、Workday、PPT。

素质要求：

1.高保密意识，能处理敏感信息（如薪酬数据、高管变动）。

2.抗压能力强，适应快节奏工作（如应对突发性大规模招聘）