主工作内容：
1.负责制定公司绩效管理制度，并确保其实施和监督；
2.管理和监督员工绩效，对绩效结果进行分析和评估，提供反馈和指导；
3. 确保公司的绩效管理和员工绩效考核系统的有效性和合规性。
4.上级领导交办的各项工作任务及人事相关的工作内容。
职位要求：
1. 5年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验；
2. 熟悉公司的绩效管理和员工绩效考核系统；
3.具备良好的沟通、培训和演示技能，能够有效地与员工沟通；
4.具备良好的数据分析和处理能力，能够对员工绩效数据进行分析和解读；
5.有制造业人力资源管理工作经验者优先考虑。