岗位职责：
1.协助部门负责人制定和实施人力资源战略，确保公司的人力资源政策、流程和制度符合国家和地区的法律法规以及公司的实际情况。
2.根据公司的人力资源战略，协助部门负责人开展人力资源盘点和工作规划，提炼和搭建公司人力资源体系。
3.负责公司人力资源三支柱的建设和管理，包括专家中心 (COE)、人力资源业务伙伴 (HRBP) 和共享服务中心 (SSC)。
4.负责根据公司发展战略开展公司培训体系建设，负责策划公司重点培训项目，并统筹推进实施工作，确保培训成效。
5.发挥咨询经验优势，协助公司个人绩效考核与绩效管理工作，协助公司的人才团队建设，包括搭建人才团队、制定人才发展计划和培训等。
6.负责公司人力资源数字系统的维护和管理，确保系统数据的准确性和及时性。
7.履行其他工作职责。

任职资格：
1.教育背景：硕士研究生学历。
2.专业：企业管理、工商管理等相关专业（人力资源方向）。
3.熟练掌握人力资源三支柱模型建设、人才团队建设和培训体系建设。
4.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件。
5.思路清晰，沉着冷静，认真细致，具有强烈的责任心，良好的沟通能力、抗压能力和应变能力。
6.具有企业管理咨询项目经验优先。