岗位职责
1.负责推动组织发展计划，包括人才管理、绩效管理、培训与发展等，以支持公司的长期发展战略。
2.参与制定和更新公司的人力资源政策与流程，并推动执行。
3.处理员工关系问题，解决冲突，维护和谐的工作氢围。
4.制定绩效管理体系，与各部门合作，确保绩效目标的设定和评估的公平性和准确性。
5.与各部门负责人沟通，了解他们的业务需求和招聘需求，并根据岗位要求制定招聘方案。
6.负责公司行政工作的统筹管理。

岗位要求
1.具有人力资源管理、企业管理、组织心理学或相关领域的本科或以上学位，
2.5年以上相关岗位经验，有中大型企业人力资源全盘管理经验优先。
3.优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理团队建立良好的合作关系，
4.善于分析和解决复杂的问题，能够在快节奏的环境中灵活应对挑战。
5.熟悉人力资源管理的各个方面，包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。