工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保公司的人事政策得到有效执行。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪，以保证招聘目标的实现。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、实施和跟踪，以提高员工的工作能力和技能水平。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的员工关系，包括员工解雇、調转等手续，并确保员工关系得到有效维护。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构设计、发放和福利计划制定、实施等工作。
- 员工档案管理：负责公司员工的档案管理，包括员工档案的建立、维护和查阅等。
- 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如招聘报表制作、员工异动审批等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，1年以上同岗位工作经验，熟悉企业人力资源管理各项法规和政策。
- 熟悉人力资源管理的各种工具、方法和流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
- 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够独立完成人事管理工作。