岗位职责
1、以提升组织核心竞争力为目标，参与公司人力资源各模块，包括但不限于招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等；
2、协助公司办公用品管理、快递管理、固定资产管理、会议管理等行政工作；
3、协助进行公司人力资源管理流程和行政流程优化升级工作；
4、与业务部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持
任职要求：
1、全日制公办本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业；
2、性格开朗，沟通能力强；
3、热爱人力资源工作。