岗位职责1、以提升组织核心竞争力为目标,参与公司人力资源各模块,包括但不限于招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等;2、协助公司办公用品管理、快递管理、固定资产管理、会议管理等行政工作; 3、协助进行公司人力资源管理流程和行政流程优化升级工作;4、与业务部门保持有效沟通,推动最新人才策略落地,为组织发展提供支持任职要求:1、全日制公办本科以上学历,人力资源管理、行政管理专业;2、性格开朗,沟通能力强;3、热爱人力资源工作。