岗位职责：
1、负责公司招聘工作，招聘信息的发布和更新，简历筛选及初试人员的约见和选拔。
2、负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理，劳动合同的签订。
3、负责员工考勤统计及异常处理等考勤管理工作；
4、负责新入职员工培训，培训的需求调查、培训的效果跟踪与反馈。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式、方法提出改进型合理化建议。
6、负责社会，住房公积金的增减员统计，以及公司内部对保险、公积金问题的解答工作。
7、负责建立人力资源员工档案管理及定期更新归档；
8、人力资源相关规章制度修订，组织发行前评审和培训。并监督各项制度的执行情况。
9、员工离职面谈、劳动风险控制，以及劳动纠纷协调处理工作。
10、协助组织企业文化建设工作，包括员工活动，文化宣传等。
11、完成上级领导临时交付的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律相关专业；
2、3年以上制造业人力资源管理工作经验；
3、擅长员工招聘、考勤管理、员工培训、劳动关系等模块工作；
4、沟通、组织、协调、异常管理能力，思路清晰。
5、工作积极主动，有责任心，有担当，自我要求高，有上进行、执行力强。