年薪：20~30万/年。
硬性条件：***学历是全日制本科。

工作职责
1.统筹执行各部门岗位招聘，尤其中高端人才招聘，开发并维护招聘渠道，分析招聘数据。
2.完善人才培训体系，重点落实管理层领导力、项目培训及专业技能提升培训，开发内训课程体系。
3.洞悉公司经营及业务逻辑，制定和完善可行的薪酬及绩效激励体系，并落实执行，提出降本增效可行性建议。
4.监控入转调离等的人事流程合规，确保企业制度符合劳动法规，规避法律风险。
5.推动人力资源信息化系统（E-HR）落地实施，制定HR相关SOP流程，提升部门运营效率。
6.统筹管理公司员工福利、团建活动、行政事务的工作，增强员工对企业的归属感及提升团队凝聚力。

任职要求
1.统招重点本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2.十年以上人力资源专业经验，精通人力资源各模块及有丰富的实操经验，具备较强的法律意识及风险意识；
3.具备良好的自我驱动力，关注行业动态及公司业务发展，为公司引入先进的管理方法和经验；
4.具备良好的沟通协调能力、人际敏感度，执行与管理领导能力兼备。

薪酬福利：行业竞争力薪酬+丰厚提成与奖金+全球化晋升通道；
工作与生活共生：周末双休+五险一金+带薪假期+团建旅行+冰美式+零食+桨板+羽毛球…。