【工作内容】
1.负责设计、实施及维护公司内部绩效管理体系，确保其与公司的战略目标相一致。
2.收集并分析员工绩效数据，定期向管理层汇报，为决策提供支持。
3.设计并执行员工绩效评估工具，包括但不限于KPI设定、360度反馈系统等。
4.协助各部门制定合理的绩效目标，并对绩效管理流程进行持续改进。
5.提供绩效管理培训，提升管理者及员工的绩效意识和能力。
6.跟踪绩效管理系统的运行情况，及时解决可能出现的问题，确保系统的有效性和公平性。
【任职要求】
1.2-5年工作经验，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.具备良好的数据分析能力和报告撰写技巧，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
3.熟悉绩效管理理论与实践，了解国内外先进绩效管理模式。
4.良好的沟通协调能力，能够跨部门合作，推动绩效管理工作的顺利开展。
5.对绩效管理有热情，愿意不断学习新知识，适应快速变化的工作环境。