工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和有效性；
- 制定公司培训计划并负责实施，提高公司员工的业务能力和综合素质；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利管理，协助公司领导制定合理的激励政策；
- 建立和维护公司的人事档案，保持与政府机构的良好沟通，确保公司业务信息的真实性和准确性；
- 协调公司各部门的工作，确保公司整体运营的稳定性和协调性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理体系，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够运用人事管理软件进行数据分析和统计；
- 熟悉国家和地方的人事政策法规，了解行业人力资源管理的前沿动态；