一、岗位职责
（一）战略支持与业务协同
1、协助业务部门优化组织架构、岗位设置及人员配置。
（二）人才管理与绩效发展
1、主导业务部门人才招聘、选拔、任用，确保关键岗位人才供给。
2、推动绩效管理体系落地，协助业务部门制定合理的绩效考核方案。
（三）员工关系管理
1、负责员工考勤、入转调离手续及合同管理，必要时处理劳动纠纷、员工投诉等突发事件，确保合规性。
2、关注员工动态，解决员工问题，提升员工敬业度与满意度。
（四）其他相关工作
1. 参与研发团队的日常行政管理工作，如办公用品采购、会议安排等，为团队提供良好的工作环境。
2. 协助进行知识产权管理，如专利申请、商标注册等相关工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或HR多模块经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块。
3、有业务部门支持经验，熟悉行业特性（半导体行业优先）。
4、结果导向，具备较强的抗压能力和跨部门协作能力。