1、负责日常工作的各人员招聘补充工作；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负麦与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负麦考勤管理和纪律监察以及工资绩效的核算，并统计结果；
7、负麦部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、协助上级制定、监督及执行企业管理规童制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度并督促、检查制度的贯彻执行；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排；
10、负麦对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
12、领导安排的其它工作及其它突发事件的处理。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、沟通能力佳，能胜任多部门协调沟通工作；
3、能熟练使用word、excel等办公软件。