工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果的收集和分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 协助公司负责人处理公司的人事突发事件，例如员工纠纷、请假等问题；
- 其他与人力资源管理相关的职责。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、行政等相关专业；
2.熟悉招聘渠道，具有一定的培训组织和演讲能力；
3.具有良好的逻辑思维能力、较高的学习能力和执行能力、沟通协调能力；
4.对工作积极主动、严谨细致、有耐心和责任心
公司福利：
1、上班时间：大小周
2、包三餐
3、入职缴纳五险一金；
4、节假日福利品、生日福利、***贺金等；
5、带薪假期：享受国家法定节假日；
6、公司拥有良好的技能培训、晋升机制；试用期导师制；
7、办公环境舒适，团队氛围轻松，公司不定期会组织各种文娱活动、旅游等活动。