【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训和发展计划，确保团队成员具备所需技能和知识。
- 管理和维护员工档案，确保所有人事记录准确无误，并遵守相关法律法规。
- 协助制定和完善人力资源政策和程序，提升组织效率和员工满意度。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解冲突、提供咨询和支持，以促进正面的工作环境。
- 参与绩效管理流程，包括设定目标、评估表现和提供反馈，以支持员工成长和发展。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，为管理层提供有关人力资源战略的建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域，本科。
- 具备3年以上人事相关工作经验，大型企业背景者优先。
- 出色的沟通能力和人际交往技巧，能够建立良好的内部和外部关系。
- 强大的组织能力，能够同时管理多个项目和截止日期。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静和高效。
- 撰写专业公文、函件。