【工作内容】- 负责公司员工的招聘、培训和发展计划,确保团队成员具备所需技能和知识。- 管理和维护员工档案,确保所有人事记录准确无误,并遵守相关法律法规。- 协助制定和完善人力资源政策和程序,提升组织效率和员工满意度。- 处理员工关系问题,包括但不限于调解冲突、提供咨询和支持,以促进正面的工作环境。- 参与绩效管理流程,包括设定目标、评估表现和提供反馈,以支持员工成长和发展。- 与其他部门紧密合作,了解业务需求,为管理层提供有关人力资源战略的建议。【任职要求】- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域,本科。- 具备3年以上人事相关工作经验,大型企业背景者优先。- 出色的沟通能力和人际交往技巧,能够建立良好的内部和外部关系。- 强大的组织能力,能够同时管理多个项目和截止日期。- 良好的分析和解决问题的能力,能够在压力下保持冷静和高效。- 撰写专业公文、函件。