岗位职责：

1、深入了解公司业务和人才需求，制定并执行招聘计划；
2、负责技术、管理等中高级岗位的招聘，包括但不限于：
（1）职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、背景调查、offer谈判等；
（2）利用各种招聘渠道（招聘网站、猎头、社交媒体、行业论坛等）寻找和吸引目标候选人；
（3）建立并维护人才库，与潜在候选人保持长期联系；
（4）分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
3、负责校园招聘，包括但不限于：
（1）制定并执行校园招聘计划，与目标高校建立良好合作关系；
（2）组织策划校园招聘活动，包括宣讲会、招聘会、笔试面试等；
（3）负责校园招聘渠道的维护和拓展，提升公司在高校中的雇主品牌形象。
4、招聘相关的其他工作。

任职要求：
1、重点本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，有制造行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程和招聘渠道，具备优秀的沟通能力和人际交往能力；
4、具备良好的抗压能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务；
5、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速学习新知识并适应变化。