岗位职责：
1、负责集团及全国店铺的劳动关系管理（档案/入在离职手续及流程/员工淘汰处理/劳动争议案件处理/用工合规性等）；
2、梳理现有的用工制度及相关流程，优化改进；
3、监督各业务单元人力资源政策落实情况及合法合规性；培训提升业务BP的专业能力；
4、负责公司社保、公积金、商业险、员工退休等工作；
5、负责一部分岗位的招聘工作；
6、提升员工满意度；
7、提升行业雇主品牌美誉度；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业；性别不限；
2、有人力资源管理师、中级经济师，劳动关系调解员，劳动关系协调师，法律职业资格证等相关证书；
3、有集团公司、服装行业同岗位任职经验优先；
4、思维严谨逻辑性强，分析总结能力优秀，沟通协调能力优秀，注重工作细节；
5、有丰富的劳动纠纷处理经验及成功案例。