岗位职责：
1、根据公司的发展战略，做好人才的选聘、培育和留用工作，开发有效的内部激励机制，营造向上的工作氛围。
2、完善优化供应链环节部门的管理制度和运营流程，并训导员工照章执行，提高各岗位的工作效能。
3、负责员工绩效审核，完善优化员工薪酬福利制度并应用其有效性激发员工的内驱力。
4、策划和组织各项培训、会议以及团建活动。
5、负责协调和处理员工关系，加强员工间的沟通管理和身心健康关怀，维护团队的稳定。
6、建立建全人力行政基础制度和标准操作流程并推动执行。
7、协助副总完成公司的战略规划，协调跨部门间的工作合作，让公司各运营环节顺畅有序。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、法律、新闻相关专业毕业，公文写作能力强。
2、5年以上管理岗位工作经验，有化妆品及生产制造业人力资源管理经验优先。
3、能熟练应用 国家或地方劳动、社保等法律法规及政策管控公司劳资风险。
4、熟知人力资源管理的六大模块，并有相关实践经验。
5、优秀的沟通表达能力、逻辑分析和判断力以及解决问题的能力。
6、工作认真细致、诚实守信、亲和力强、有奉献精神和大局观。