岗位职责：
1、招聘管理：
①根据公司及各部门需求，制定招聘计划，完成招聘任务；
②拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、劳务中介、校企合作、现场招聘会等），优化招聘流程；
③负责简历筛选、面试及录用沟通，跟进候选人入职全流程；
④建立人才储备库，定期分析招聘数据，优化招聘效率。
2、培训管理：
①组织新员工入职培训，跟踪培训效果；
②协助部门制定年度培训计划，统筹内外部培训资源，组织内外部培训实施；
③负责组织及开展专业技术类培训，做好人员对接安排；
④管理培训档案。
3、其他人事工作：
①协助员工关系管理，包括入职、转正、调岗、离职等手续办理；
②配合上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求:
1、全日制大专以上学历，人力资源、劳动关系、行政管理、工商管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，有制造业同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源各项事务的实操流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉常用招聘渠道，能独立完成招聘任务；
5、具备基础培训课程开发能力，能协调组织各类培训活动；
6、性格开朗，具备良好的职业道德和敬业精神；有良好的沟通表达能力及文字表达能力。