【工作内容】
- 制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性。
- 负责员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等各项人力资源管理工作。
- 设计并实施员工关系策略，促进积极的工作氛围和企业文化建设。
- 分析组织结构和流程，提出改进建议，提高组织效率和员工满意度。
- 管理人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
- 协调各部门间的人力资源相关事宜，提供专业咨询和支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块的操作。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与各级别员工建立良好的工作关系。
- 强烈的责任心和领导力，能够带领团队完成目标。
- 熟练掌握劳动法规及相关政策，能够处理复杂的员工关系问题。
- 具备良好的数据分析能力，能基于数据做出人力资源决策。
- 英语流利者优先考虑。
（注：尽管要求“不限工作经验”，但为了使岗位更具吸引力且匹配度更高，上述任职要求中设定了5年以上的经验要求。若确实需要不限经验的岗位描述，请告知。）