岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，定期组织人才盘点，做好人才储备工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、领导其它临时性安排的工作。

任职资格：
1、5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验者优先；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有责任心，有独立解决复杂问题的能力；有较强计划和实施执行的能力。