【岗位职责】
1、协助完善公司人才发展梯队搭建，以及人才培养项目落地实施；
2、协助年度人才盘点工作的推进和落地，跟进后续发展计划的落地并进行结果追踪
3、通过对业务的深度理解，洞察&挖掘组织及人才的能力痛点或发展诉求，针对性设计能力提升的解决方案
4、协助搭建并完善培训体系，制定和完善培训政策制度及流程
5、组织培训开展，监控培训过程，评估培训效果，完成培训考核，对培训效果进行评估分析
6、整合内外部培训资源，完成内训师、导师等制度的完善及优化

【任职要求】
1、本科以上学历，2年以上工作经验，有人才培养或大型人才发展项目相关经验，对专业人才培养有体系化认知，有乙方咨询机构经验优先
2、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，内外部资源整合及快速学习及研究能力
3、熟练掌握PPT制作及数据统计分析，具备良好的学习能力、沟通协调能力和抗压性
4、业务敏感度强，具有较强系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和探索研究能力