岗位职责：
--企业培训战略落地
1、根据公司战略与人才发展目标，设计并实施全公司培训体系（覆盖管理层领导力、新员工融入、专业技能提升等）；
2、主导关键人才发展项目（如高潜员工培养计划、生产/质量序列岗位认证体系）；
3、结合食品行业动态（如新国标发布、生产工艺升级），快速迭代培训内容，确保业务适配性。
--业务赋能与合规培训
4、开发食品安全文化课程，通过案例教学、情景模拟强化全员质量意识；
--培训运营与数字化升级
5、统筹内外部资源（内训师、外部机构、在线平台），优化混合式学习项目（线上微课+线下工作坊）；
--组织与文化传播
6、通过培训传递公司核心价值观，设计文化落地项目（如跨部门协作工作坊、管理者文化导师计划）；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、食品科学、心理学等相关专业；
2、5年以上培训管理经验，食品/快消企业优先，熟悉生产、质量等核心业务流程；
3、精通培训全流程管理（需求分析-课程开发-效果评估），熟练使用LMS系统、Power BI等工具。