职责：
1、负责全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘效率与质量。
2、跟进新员工试用期表现及留存率，定期沟通。
3、维护员工档案，确保信息准确性与保密性，定期更新劳动合同续签、异动变更等事宜。
4、办理员工入离职手续，包括入职培训、资料审核及离职交接。
5、收集员工建议与意见，协助开展敬业度、满意度调研并反馈分析结果。
6、负责员工访谈，记录并汇总关键信息，跟进问题解决进展。
7、协助梳理岗位职责，编制岗位说明书，明确绩效评估标准并定期更新。
8、协助统筹各部门培训计划，监督执行并跟踪培训效果。
9、其他上级安排的人资部门相关工作。

要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块。
3、熟练使用Office办公软件，具备数据分析及报告撰写能力。
4、沟通协调能力强，保密意识高，能独立处理多线程任务。
5、熟悉《劳动法》及广州市地方劳动政策。