岗位职责：
1. 深入业务、了解业务开展情况，从bp角度给予业务部门支持与建议;
2. 梳理业务部门组织架构及人员配置，分析岗位招聘需求，及时完成人才招聘;跟进人才引进及管理，识别关键人才，搭建合理的人才梯队;
3. 对业务部门的人员选、用、育、留提出有效建议，协助业务部门提升团队绩效。
4. 每个月推进新员工培训计划，日常事务性工作，入、转、调、离相关手续办理。
5. 及时完成上级领导安排的临时工作。

任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先考虑；
2. 熟悉零售行业，3年以上人力资源的相关工作，熟悉人力资源3个及以上模块，并具有实操经验。
3. 擅长招聘、绩效考核或员工关系，有鞋服或电商相关行业经验的优先考虑；
4. 优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学习能力强；
5. 具备良好的职业操守，关注细节。