岗位职责
1.深度理解公司战略，制定并落地人力资源规划；
2.通过组织诊断、流程优化，提升HR对业务的支持效率，确保人力资源政策与业务目标高度协同；
3.搭建公司内部扁平化沟通渠道（如定期业务-HR联席会、员工反馈平台），确保信息传递及时、透明；
4.深入业务部门，诊断人才、组织、文化等痛点，提供定制化人力资源支持（如研发团队绩效设计、核心人才保留方案等）；
5.推动HR数据分析，通过人才盘点、离职率分析等工具，为管理层提供决策依据；
6.主导优化招聘、绩效、薪酬等核心模块，引入敏捷管理工具（如OKR、数字化HR系统），提升整体效率。
7.深度梳理优化公司人力资源相关流程及制度，并根据企业业务实际重构符合企业业务发展的薪酬绩效考核等制度流程。

任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.相关工作经验10年以上，至少拥有本岗位管理经验 5 年以上，有高新技术行业背景者优先；
3.熟悉国家法律、法规，对各项劳动法规政策非常熟悉。并具有丰富的实操经验；
4.精通薪酬绩效设计、组织发展等模块，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5.具备清晰的逻辑思维能力、优秀的沟通能力、良好的协同能力以及出色的执行力，具备良好的责任心、事业心和良好的管理能力和决策能力。