【岗位职责】
1.协助制定并优化各岗位序列的任职资格标准，如行为能力模型、知识技能要求、评价工具；
2.协助开展任职资格匹配度调研，分析任职资格标准适用性，提出体系迭代建议；
3.维护任职资格制度文件，确保与公司人才发展体系要求、质量技术体系要求等联动更新；
4.负责任职资格项目的全周期管理：包括制定项目实施计划、宣贯培训、落地推进、进度监控、总结复盘等内容；
5.设计并实施任职资格配套工具，如测评题库、评审表、案例库；
6.处理员工任职资格咨询与申诉，确保流程合规性；
7.建立任职资格数据库，按需求输出任职资格分析报告，协助部门分析人才能力缺口
【任职要求】
1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业；
2、1-3年人力资源工作经验，具备任职资格项目运营经验；
3、具备管理学基础，熟悉任职资格/胜任力模型体系；