工作职责：
1、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；
2、搭建部门人才梯队，清晰管理者胜任力素质模型，设计人员成长路径及管理者培养方案，有效制定和开展；
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，收集员工反馈，诊断组织问题，可制定完善解决方案并推进落地，以持续推动部门完善和员工敬业度提升；
4、主导实施公司各职级晋升工作，根据实际情况优化《职级晋升规定》；
5、统筹公司各类评优激励工作，制定相应制度；
7、承担招聘或培训B角色。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备3年以上大型企业组织与人才发展工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式；
3、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则，熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具；
4、具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，具备强烈的工作责任感；
5、乐于并善于开拓新资源，人际交往能力强，行事周到细心，善于团队协作；
6、具备一定的项目领导力，能够独立运作项目性工作，结果导向；
7、优秀的书面及口头语言表达能力。