岗位职责：
1、薪酬体系管理
-统筹工程/零售序列薪酬方案设计与测算，实施薪资面谈与异动调整
-建立双轨制评估体系，负责年度工程业务评级及半年度操盘手评级
-制定外区专职人员补助标准及薪酬优化方案
2、绩效管理优化
-主导月度绩效考核全流程管理（数据收集/分析报告/指标迭代）
-设计操盘手专项考核机制及外区人员绩效评估体系
-建立绩效反馈机制，定期开展绩效改进沟通
3、组织发展与制度建设
-推进组织架构优化及人事任免体系搭建
-统筹流程制度全生命周期管理（制定/修订/发布/培训）
-搭建数字化审批流程体系，完善钉钉平台管理规范
4、人才发展全周期管理
-统筹全省招聘管理（需求分析/面试实施/录用决策）
-构建三级培训体系（新人入职/周周训/专项能力提升）
-实施员工发展计划（新员工面谈/职业规划/留任管理
5、劳动关系统筹管理
-主导全省劳动合规体系建设（合同/档案/用工规范）
-预防与处理劳动争议案件，建立风险预警机制
-统筹全省人事规范标准化建设（含广州及外区）
6、战略性人力资源支持
-参与业务战略解码，提供人力数据决策支持
-定期开展组织诊断与人力效能分析
-完成上级交办的专项任务及临时性工作

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业,持有人力资源管理师等职业资格证书者优先；
2、5年以上人力资源全模块管理经验，至少3年团队管理经验；
3、具备薪酬体系设计、绩效优化、组织发展（OD）等模块的实战经验，主导过至少2个以上企业级人力资源项目（如绩效考核体系搭建、薪酬改革等）；
4、熟悉国家、地方劳动法律规范要求，具备劳动纠纷处理及合规化用工管理经验；
5、逻辑思维好，有较强的沟通表达能力，擅长跨部门协作与高层汇报。