岗位职责
1、负责分管部门的人事各模块的管理工作，至少负责招聘及员工关系两个模块的工作
2、负责分管品牌公司的人员招聘工作，包括撰写及发布招聘JD，招聘渠道的拓展与帐号维护，提升帐号活跃度。
3、跟进招聘SOP：筛选简历、邀约面试，面试并评估候选人的适配度、人才背景调查，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。
4、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题。
5、协助上级做好人才盘点工作，协助建立人才库及合理的人才储备机制等。
6、定期针对人事报销数据进行分析，复盘招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议，持续优化招聘策略和流程。
7、定期与业务部门进行需求沟通，确定人才画像，一定程度上给予业务面试建议，提高招聘效率。


任职要求
1、全日制专科以上学历，具有3年以上电商公司人事工作经验，善长招聘和员工关系，有HRBP经验优先。
2、熟练掌握常用招聘工具与平台，如BOSS招聘、前程无忧等，熟悉其他招聘渠道。
3、具备出色的面试技巧及沟通能力，富有亲和力，优秀的跨部门沟通协调能力。
4、性格外向，有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。