岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门及一线门店岗位的及时填补；
2. 负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及offer谈判等；
3. 重点推进一线门店及总部职能岗位的招聘工作；
4. 优化招聘渠道，开拓并维护校企合作、猎头、RPO等资源，提升招聘效率；
5. 分析招聘数据，定期复盘招聘效果，提出改进方案并落地执行；
6. 协助完善招聘体系，包括面试工具、人才库建设及雇主品牌推广；
7. 协调用人部门需求，提供专业的招聘建议，提升用人部门满意度。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 2年以上招聘主管或团队招聘负责人经验，有批量招聘或中高端岗位招聘经验；
3. 熟悉一线门店（零售/餐饮/服务业等）及总部职能岗位招聘流程，具备多岗位并行招聘能力；
4. 熟练使用各类招聘渠道（BOSS、猎聘、智联等），擅长人才寻访和Mapping；
5. 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力；
6. 有雇主品牌建设或校园招聘经验者优先。