岗位职责：
1. 根据经营需求，制定空缺岗位的招聘计划/明确招聘需求，完成人员配置目标;
2. 开拓并维护招聘渠道，高效完成简历筛选、面试安排及背景调查、offer录用等工作;
3. 分析招聘数据，优化招聘策略，降低流失成本；
4. 协助调整薪酬结构和薪酬方案，确保内部薪酬的竞争力与成本平衡；
5. 定期调研行业/市场薪酬水平，提出调薪建议，优化员工福利方案；
6. 策划组织员工活动，提升员工归属感，强化团队凝聚力。
7. 处理员工关系，维护和谐用工环境。
任职要求：
1.人力资源、管理学等相关专业全日制大专及以上学历；
2.3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉生产制造岗位招聘及薪酬管理；
3. 精通招聘全流程， 具备活动策划能力，能独立完成方案制定与落地；
4. 掌握薪酬设计工具，熟练使用各类办公软件；
5. 具备亲和力，沟通能力强，抗压性好，能与生产部门、一线员工高效协作；
6. 思维清晰、逻辑性强，具备数据分析和运用能力。
7. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等基本法规；