岗位职责：
1、建立建全公司人力资源六大模块的制度
2、根据公司的业务发展需要，制定绩效考核方案，建立完善公司的绩效考核体系
3、根据薪酬管理方案，负责组织和实施员工薪酬管理
4、统筹招聘、入转调离、档案管理等模块运营，搭建岗位胜任力模型与人才画像体系
5、根据公司人员配置要求，制定招聘目标并执行开展招聘工作
6、熟悉《劳动合同法》等法规，能处理社保办理、合同纠纷及员工投诉。
学历与专业
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。具备人力资源管理师优先。
2、5年以上人力资源全模块经验，熟悉人力资源六大模块的运用及构建。
3、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、工作认真细致，积极主动，具有良好的沟通协调能力，服从领导安排。