岗位职责:
1、根据公司发展战略及规划，协助制定企业人力资源规划。
2、负责人力资源管理体系建设，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3、根据公司人才战略要求，及时完成公司人才队伍建设的要求。
4、组织开展员工绩效考核，定期进行人员盘点
5、执行薪酬预算、人工成本分析、奖金分配、绩效奖金核算等专项工作。
6、员工关系管理，负责员工关系相关手续办理，定期与员工交流，关注员工发展
7、处理员工投诉、协调员工关系、让员工融入到公司；
8、塑造企业价值观、推动文化/制度变革，建立良好的工作氛围；
9、策划及组织公司各种活动或各部门团建活动；
10、完成公司安排的其他事项
岗位要求:
1、统招本科毕业，人力资源相关专业，持有二级人力资源管理师证。
2、具有5年以上人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家劳动法规与政策;具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力，熟练使用各种办公软件
4、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，具有很强的亲和力，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神
6、有人力资源公司工作经验优先考虑