岗位职责:
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队。
2、推动人力资源项目的实施，包括人才盘点、人才发展、薪酬绩效、员工关系等，提供专业的建议和解决方案。
3、推动企业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长。
4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性。
5、定期进行员工访谈，包括日常员工访谈、关键岗位任职者访谈以及离职面谈等，从中提取出可以提升服务团队人效和满意度的机会点，并实施改善。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展/人员成长等某一模块有丰富的经验。
2、具有良好的业务理解能力和洞察力，具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落地。
3、主动，积极，执行力强、抗压性强，有好胜心和开创的热情。