【岗位职责】
项目支持与制度优化：
-执行公司人力资源战略规划，推动机制调整及人才发展计划落地；
-定期分析人力相关等数据，支持决策调整。

核心模块管理：
-招聘与配置：主导中高端人才引进，搭建关键岗位人才库；
-绩效与激励：推动绩效考核体系迭代（如OKR/KPI），设计差异化激励方案；
-员工发展：规划领导力培训、继任者计划，推动内部人才梯队建设；
-员工关系：处理复杂劳动争议，主导员工满意度调研，优化企业文化落地机制。

跨部门协作与创新：
-协同业务部门诊断组织效能问题，提供人力资源解决方案；
-主导雇主品牌建设，策划校园招聘、行业论坛等品牌活动。

【核心能力】
-影响力：擅长跨部门沟通，具备向上管理与向下领导力；
-应变力：能快速响应组织调整等复杂场景需求。

【学历】本科及以上，人力资源管理专业