一、岗位职责：
【薪酬管理】
1、设计并优化公司薪酬体系（含职级体系、宽带薪酬、奖金方案等），定期进行市场薪酬调研及对标分析。
2、核算月度薪资、奖金、福利发放，处理薪酬相关异常数据，确保准确性和合规性。
3、建立薪酬动态调整机制，参与年度调薪及预算编制。
【绩效管理】
1、搭建/优化绩效考核体系（KPI/OKR等工具应用），制定绩效评估流程及结果应用方案。
2、协助各部门分解绩效目标，跟进执行情况，输出分析报告并提出改进建议。
3、管理绩效结果数据，联动薪酬、晋升、培训等模块应用。
【合规与风控】
1、确保薪酬绩效制度符合劳动法、税务及社保政策要求。
2、处理员工薪酬申诉及绩效面谈争议。
【数据分析】
1、输出薪酬成本分析、人效分析等报表，为管理层决策提供数据支持。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业优先；
2、5年以上HR经验，至少3年薪酬绩效模块独立操作经验；
3、精通Excel函数及数据分析工具，熟练使用EHR系统（如北森、东软等）；
4、熟悉岗位价值评估、薪酬调研及绩效工具（如MBO/BSC等）；
5、掌握劳动法、个人所得税及社保公积金政策；
6、逻辑清晰，具备强数据敏感性和保密意识；
7、沟通协调能力强，能平衡业务需求与公司成本。