【岗位职责】
1、按公司招聘、培训管理办法和流程执行落实。
2、为起草、修订、完善招聘、培训管理办法提供建议与意见。
3、协助招聘培训主管拟订招聘、培训与发展计划。
4、公司内部员工培训需求调查，会同部门经理确认需求。
5、对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
6、新员工劳动合同、劳动协议及资料的签订工作。
7、依据培训计划组织落实具体培训，包括但不限于新员工入职培训、保安员（证）培训、持枪证培训等。
8、负责做好培训前期准备工作(时间、场地、物料、设备、人员、教材等)，确保培训工作顺利完成。
9、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果。
10、建立和管理员工档案。
11、完成领导交办的其他事项。

【任职资格】
1、中共党员、大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类等相关专业；
2、两年以上人力资源相关工作经验，1年以上培训工作实操经验；
3、掌握公文写作等相关知识，能熟练使用 Microsoft office；
4、熟练运用 word、excel、PPT 等办公软件进行文档、表格处理；
5、具有较强的计划和组织能力；
6、具有良好的沟通协调和解决问题的能力。