岗位职责：
1.细分公司招聘任务，按阶段完成招聘工作；
2.根据公司及行业情况，定期优化岗位职责；
3.提交招聘渠道分析报告，年度调整招聘渠道；
4.做好记录流程，季度优化面试流程，为公司找到更多更好的人才；
5.协助上级制定及优化面试流程。
任职要求：
1.有3年及以上招聘经验，有汽车配件从业经验优先；
2.具备良好的当地汽车资源和人脉资源优先；
3.有较好的招聘思维、团队管理能力及执行力 ； 4.具备较强的沟通协调、思考总结能力、擅于分析、改进招聘和筛选过程、促进入职转化率提升。