岗位职责
1、招聘（60%）：
①根据经营情况开展招聘工作，独立完成各招聘渠道人才寻访、招聘广告发布、简历筛选、候选人初步沟通及面试安排
②负责招聘渠道管理，按月统计并分析招聘数据，及时调整招聘策略
③负责跟踪新人录用-入职-试用期管理
2、人事（30%）：
①协助拟定或修订人事行政管理制度和流程
②严格按照人事制度与流程，协助办理入职、转正、调岗、离职等手续
③负责妥善处理内部员工关系，避免劳资纠纷
④其他人事相关工作事项
3、行政（10%）：
协助上级完成饭堂、宿舍、保安保洁日常管理等后勤保障工作
4、上级交办的其他工作事项

任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业
2、3年以上人事相关工作经验，擅长招聘和员工关系处理，熟悉全国各地劳动法律法规
3、有较强的学习能力与抗压能力；具备良好的沟通能力与服务意识；服从安排，原则性强，肯吃苦有担当有责任；诚实正直，工作严谨细致