岗位职责：
1、根据公司战略，制定公司人力资源发展规划，构建和完善人力资源管理体系；
2、建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程，不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系，指导和协助各部门进行绩效体系的有效完善与落地；
3、主导优化公司人员招聘调配工作，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、建立完善的培训体系，做好人才培养与规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作，加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；
6、完成上级领导交代的其他工作任务。


任职资格：
1、大专及以上学历。
2、2年以上人事经理相关工作经验；
3、理解能力强，具有良好公文写作能力及文笔佳；
4、熟练使用办公设备及OFFICE软件， word、excel、PPT等；
5、具备良好的服务意识和团队协作精神，有较强的执行能力、自驱力及抗压能力；
6、具有较强的沟通、分析、判断能力及优秀的统筹协调能力。

工作时间与福利说明：
1、工作时间：周末双休，享有法定节假日；
2、补贴：提供餐补、全勤奖、话费补贴、交通补贴、出差补贴、工龄补贴等；
3、福利：提供社会保险、公积金、带薪休假、年度体检、团建旅游、节日福利、生日福利等；
4、晋升空间：扁平化管理，根据工作能力、工作绩效给予优于市场的福利待遇与晋升空间，平台好，晋升机制完善；
5、上班地点交通便利，公司楼下为6号线暹岗地铁A口，距离公司2-3分钟步行时间。