【岗位职责】
1.深入了解所负责团队的业务、组织与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.结合业务需求提供HR解决方案，并推动执行；
3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司及业务线工作导向和政策在团队的落地。
4. HR运营工作，如薪酬、考勤。

【岗位要求】
1.3~5年人力资源相关工作经验
2.业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，有较强的好奇心与成就动机；
3.有较强的人际理解力，整合资源能力和主动推动能力强，有成长性思维，愿意承担挑战并有长期主义心态。