【工作内容】
- 负责招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及面试；
- 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
- 公司内部员工档案的建立与管理，确保人事档案的完整性和安全性；
- 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达，确保公司运营顺畅；
- 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，保障办公环境的舒适与高效；
- 负责考勤及工资绩效的核算，确保薪酬福利的准确发放；
- 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，提升公司管理水平；
- 负责企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，增强团队凝聚力；
- 协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行，确保职责明确；
- 制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行，促进员工职业发展。
【任职要求】
- 大专及以上学历，1-4年人力资源或行政管理工作经验；
- 熟悉企业文化建设、招聘与配置、人力资源规划、人事档案管理等相关工作；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务；
- 具备较强的组织能力，能够独立完成各类行政事务；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和服务意识，能够应对各种突发情况；
- 具备良好的职业道德和保密意识，确保公司信息安全。